Los Beneficios por Incapacidad Temporal brindan un apoyo financiero esencial a los trabajadores que sufren una lesión en el trabajo y no pueden laborar temporalmente. Si has sufrido una lesión relacionada con el trabajo, comprender tus derechos bajo la ley de Nueva Jersey es crucial para asegurarte de recibir los beneficios a los que tienes derecho. En esta guía, cubriremos todo lo que necesitas saber sobre los beneficios por incapacidad temporal, desde los requisitos de elegibilidad y cómo presentar un reclamo hasta cómo superar los desafíos más comunes.
¿Qué son los Beneficios por Incapacidad Temporal?
Los Beneficios por Incapacidad Temporalson una parte fundamental del sistema de compensación para trabajadores de Nueva Jersey. Están diseñados para brindar alivio financiero a los empleados que no pueden trabajar debido a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Estos beneficios compensan parte de los ingresos perdidos, permitiéndote concentrarte en tu recuperación sin la preocupación adicional de la estabilidad financiera.
Características Claves de los Beneficios por Incapacidad Temporal
- De Naturaleza Temporal: Los Beneficios por Incapacidad Temporalson solo aplican a lesiones o enfermedades cuya recuperación se espera. Una vez que hayas recibido el tratamiento necesario y estés autorizado para regresar al trabajo, estos beneficios generalmente terminan.
- No Deben Confundirse con Otros Beneficios de Compensación para Trabajadores:
- Beneficios Médicos: Cubren los costos del tratamiento médico, incluidas consultas médicas, cirugías, terapia física y medicamentos relacionados con tu lesión laboral.
- Beneficios por Incapacidad Permanente: Se otorgan si tu lesión o enfermedad resulta en una discapacidad a largo plazo o permanente que afecta tu capacidad para trabajar.
Los Beneficios por Incapacidad Temporal sirven como un puente financiero, reemplazando hasta el 70% de tu salario semanal promedio (dentro de los límites máximos establecidos por el estado) durante tu período de recuperación. Esto garantiza que puedas priorizar tu salud y tratamiento sin la preocupación adicional de la pérdida de ingresos.
¿Por qué los Beneficios por Incapacidad Temporal son esenciales?
Recuperarse de una lesión en el lugar de trabajo puede ser abrumador, tanto física como financieramente. Los Beneficios por Incapacidad Temporal brindan a los trabajadores lesionados la estabilidad necesaria para afrontar el proceso de recuperación, asegurando que no tengas que elegir entre tu salud y tu bienestar financiero.
Elegibilidad para los Beneficios por Incapacidad Temporal
Los Beneficios por Incapacidad Temporal brindan un apoyo financiero vital a los trabajadores que se están recuperando de lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. Para calificar para estos beneficios en Nueva Jersey, debes cumplir con criterios específicos, presentar la documentación adecuada y comprender los límites de reemplazo salarial. Aquí tienes un desglose de lo que necesitas saber:
Criterios de Elegibilidad
- Lesión o Enfermedad Relacionada con el Trabajo:
La lesión o enfermedad debe ser una consecuencia directa de tu empleo. Esto puede incluir accidentes laborales, lesiones por esfuerzo repetitivo o enfermedades ocupacionales. - Incapacidad para Trabajar:
Un médico con licencia debe certificar que no puedes desempeñar tus funciones laborales debido a tu condición. Esta certificación es fundamental para la aprobación de los beneficios.
Límites de Reemplazo Salarial
Los trabajadores lesionados en Nueva Jersey pueden recibir hasta el 70% de su salario semanal promedio, sujeto a los límites mínimos y máximos establecidos por el estado. Estos límites se ajustan anualmente para reflejar los cambios en los salarios a nivel estatal y garantizar una compensación justa para los trabajadores afectados.
Documentación Requerida
Para demostrar tu elegibilidad para los Beneficios por Incapacidad Temporal, es importante contar con:
- Registros Médicos: Documentación clara de tu lesión o enfermedad, incluidos informes de diagnóstico e historial de tratamiento.
- Declaración del Médico: Certificación por escrito de tu médico confirmando tu incapacidad para trabajar y el tiempo estimado de recuperación.
- Informes del Incidente: Reportes oficiales o documentación de tu empleador detallando el incidente laboral que causó la lesión o enfermedad.
Presentar documentación precisa y completa es esencial para agilizar el proceso de reclamación. La falta de información o documentos incompletos puede generar retrasos o incluso la denegación de los beneficios.
Cómo se Calculan los Beneficios por Incapacidad Temporal
Los Beneficios por Incapacidad Temporal en Nueva Jersey están diseñados para reemplazar una parte de tus ingresos perdidos mientras te recuperas de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Comprender cómo se calculan estos beneficios puede ayudarte a planificar tus finanzas durante este período desafiante.
Cálculo de Beneficios: Conceptos Básicos
Los Beneficios por Incapacidad Temporal se calculan como el 70% de tu salario semanal promedio. Sin embargo, estos beneficios están sujetos a un límite máximo anual establecido por el estado de Nueva Jersey, garantizando un reemplazo salarial justo dentro del sistema.
- Salario Semanal Promedio: Se basa en tus ingresos durante las 26 semanas previas a tu lesión, incluyendo horas extra, bonificaciones y otros ingresos compensables.
- Límite Estatal: Nueva Jersey establece un monto máximo semanal de beneficios. Para 2025, el límite máximo para el Seguro de Incapacidad Temporal (TDI) es de $1,081 por semana.
Ejemplo de Cálculo
Aquí tienes un ejemplo sencillo de cómo se calcularían tus beneficios:
- Salario semanal antes de la lesión: $1,000
- 70% del salario semanal: 70% de $1,000 = $700
- Comparación con el límite estatal: Como $700 está por debajo del límite de $1,081, recibirás los $700 completos.
Si el monto calculado excede el límite estatal, recibirás únicamente el máximo permitido. Por ejemplo:
- Salario semanal antes de la lesión: $1,600
- 70% del salario semanal: 70% de $1,600 = $1,120
- Máximo beneficio permitido: Recibirías $1,081, ya que supera el límite estatal.
¿Qué significa el límite para trabajadores con ingresos altos?
Para empleados con salarios más altos, el tope estatal garantiza que los Beneficios por Incapacidad Temporal sean consistentes dentro del sistema de compensación laboral de Nueva Jersey. Aunque el límite puede reducir el porcentaje de ingresos reemplazado para quienes ganan más, garantiza un beneficio justo y predecible para todos los trabajadores.
La Importancia de Registros de Salario Precisos
Proporcionar documentación precisa de tus ingresos es fundamental para garantizar que tus beneficios se calculen correctamente. Esto incluye:
- Talones de pago
- Declaraciones de impuestos
- Otros registros de ingresos
Información incorrecta o incompleta podría causar demoras o pagos reducidos.
Cómo Navegar tus Beneficios con Confianza
Los Beneficios por Incapacidad Temporal son un recurso esencial para los trabajadores lesionados, pero su cálculo puede ser complicado. Si tienes dudas sobre el cálculo de tu salario, los límites de beneficios o tu elegibilidad, consultar a un abogado con experiencia en compensación laboral puede ayudarte a obtener el máximo beneficio posible bajo la ley de Nueva Jersey.
Cómo Presentar un Reclamo para Beneficios por Incapacidad Temporal
Presentar un reclamo para recibir Beneficios por Incapacidad Temporal es un proceso crucial que requiere atención a los detalles. Omitir un paso o un plazo puede retrasar tus beneficios o incluso poner en riesgo tu reclamo. A continuación, te presentamos una guía paso a paso para asegurarte de que el proceso de presentación sea fluido:
1. Notifica a tu Empleador
Informa a tu empleador sobre tu lesión de inmediato después de que ocurra. Según la ley de Nueva Jersey, la notificación oportuna es esencial para preservar tu elegibilidad para los beneficios. Idealmente, hazlo por escrito para mantener un registro claro de tu reclamo.
2. Busca Atención Médica
Obtén tratamiento médico lo antes posible. En Nueva Jersey, los trabajadores generalmente deben acudir a un médico designado por su empleador o la aseguradora de compensación laboral. Seguir el plan de tratamiento prescrito es clave tanto para tu recuperación como para la aprobación de tu reclamo.
3. Presenta tu Reclamo
Envía tu reclamo a la aseguradora de compensación laboral. Asegúrate de incluir toda la documentación necesaria, como:
- Registros médicos y reportes de tratamiento
- Prueba de ingresos (talones de pago o estados de salario)
- Formulario de reclamo completo (disponible a través de tu empleador o aseguradora)
Revisa cuidadosamente tu reclamo antes de enviarlo para garantizar que sea preciso y esté completo. Los errores o la falta de información pueden causar retrasos.
Plazos y Fechas Claves a Recordar
- Debes notificar a tu empleador sobre la lesión en un plazo de 90 días a partir del incidente. No cumplir con este requisito puede resultar en la denegación de tu reclamo.
- Presentar tu reclamo de compensación laboral lo antes posible aumenta las probabilidades de recibir beneficios sin demoras. Ser organizado y tomar la iniciativa te ayudará a evitar retrasos innecesarios.
Desafíos Comunes al Solicitar Beneficios por Incapacidad Temporal y Cómo Superarlos
Solicitar Beneficios por Incapacidad Temporal puede ser un proceso frustrante, especialmente cuando surgen obstáculos inesperados. A continuación, te presentamos los desafíos más comunes que enfrentan los trabajadores y consejos prácticos para superarlos con éxito.
1. Documentación Incompleta
Una de las razones más frecuentes por las que los reclamos son retrasados o rechazados es la falta de documentación precisa, como:
- Registros médicos que no detallan claramente la gravedad de la lesión o discapacidad.
- Reportes del empleador sin información esencial sobre el incidente o tu estado laboral.
Cómo Superarlo:
- Reúne cuanto antes todos los documentos necesarios de tu empleador y de tu proveedor de atención médica.
- Revisa minuciosamente cada formulario antes de enviarlo para garantizar precisión y completitud.
- Guarda copias de toda la documentación enviada en caso de que necesites hacer un seguimiento.
2. Disputas sobre si la Lesión Está Relacionada con el Trabajo
Los empleadores o sus aseguradoras pueden cuestionar si tu lesión o enfermedad está realmente relacionada con tu trabajo. Pueden argumentar que:
- La lesión ocurrió fuera del trabajo.
- Una condición preexistente es la causa de tu problema de salud actual.
Cómo Superarlo:
- Reúne evidencia: Mantén un registro detallado del incidente, incluyendo fecha, hora y lugar donde ocurrió. Fotografías, declaraciones de testigos e informes del incidente pueden ser clave.
- Consulta con un médico: Asegúrate de que tu doctor documente claramente la relación entre la lesión y tu trabajo.
1. Buscar Asistencia Legal
El proceso de solicitud de beneficios implica comprender las leyes de compensación laboral, lo cual puede ser complicado sin orientación profesional. Un abogado especializado en compensación laboral puede ayudarte a:
- Revisar tu reclamo: Detectar errores o información faltante que podrían causar retrasos o rechazos.
- Reunir evidencia: Obtener registros médicos, informes de incidentes y testimonios de testigos para respaldar tu caso.
- Negociar con la aseguradora: Defenderte de intentos de minimizar o denegar tu reclamo.
- Representarte en audiencias: En caso de rechazo, un abogado puede prepararte para una audiencia ante la División de Compensación para Trabajadores de Nueva Jersey.
2. Solicitar una Audiencia si tu Reclamo es Denegado
Si tu reclamo es rechazado, puedes solicitar una audiencia formal para defender tus derechos.
Cómo Prepararte:
- Organiza tu documentación: Asegúrate de tener copias de tu reclamo inicial, carta de denegación, registros médicos e informes del empleador.
- Prepárate para testificar: Explica cómo ocurrió la lesión y cómo afecta tu capacidad para trabajar.
- Presenta testigos expertos: Un testimonio médico puede ser fundamental para respaldar tu reclamo.
Ser paciente y persistente es clave, ya que muchas negaciones se revocan durante el proceso de apelación cuando se presenta evidencia adecuada.
3. Mantener Comunicación Abierta con Todas las Partes
- Con tu empleador: Manténlo informado sobre tu progreso y estado de tu reclamo.
- Con tu médico: Asegúrate de que proporcione informes detallados sobre tu condición y limitaciones laborales.
- Con la aseguradora: Lleva un registro escrito de todas las comunicaciones y no aceptes acuerdos desfavorables sin consultar con un abogado.
4. Ser Proactivo en la Recolección de Evidencia
Una documentación sólida es tu mejor defensa ante disputas o retrasos.
- Documenta todo: Registra la fecha, hora y circunstancias del incidente. Toma fotos del lugar del accidente y de tu lesión si es posible.
- Obtén declaraciones de testigos: Pide a compañeros de trabajo o supervisores que redacten testimonios sobre el incidente.
- Sigue tu tratamiento médico: Guarda un registro de todas las citas médicas, tratamientos y medicamentos para demostrar tu compromiso con la recuperación.
5. Mantente Organizado y Cumple con los Plazos
- Supervisa los plazos: En Nueva Jersey, debes notificar a tu empleador sobre tu lesión en un plazo de 90 días. Presentar tu reclamo lo antes posible aumentará tus posibilidades de recibir beneficios sin demoras.
- Crea un registro de documentos: Guarda copias de todos los formularios, correos electrónicos y cartas relacionadas con tu reclamo.
- Haz seguimientos regularmente: Si no recibes respuesta dentro del tiempo esperado, comunícate con tu empleador o la aseguradora para obtener actualizaciones.
Superar los desafíos en el proceso de Beneficios por Incapacidad Temporal puede parecer abrumador, pero con la estrategia adecuada puedes navegar el sistema con éxito. Mantente organizado, reúne evidencia sólida y busca asistencia legal si es necesario para proteger tus derechos y asegurarte de recibir los beneficios que mereces.
Cuándo Terminan los Beneficios por Incapacidad Temporal
Los Beneficios por Incapacidad Temporal están diseñados para brindarte apoyo financiero mientras te recuperas de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, pero no duran indefinidamente. Aquí te explicamos las principales razones por las que estos beneficios pueden llegar a su fin:
1. Regreso al Trabajo
Tus beneficios terminarán cuando tu médico determine que estás médicamente apto para regresar a trabajar, ya sea en tu puesto anterior o en una posición modificada. Incluso si no te has recuperado por completo, volver al trabajo indica que ya no estás temporalmente incapacitado y puedes generar ingresos.
2. Alcance de la Mejoría Médica Máxima (MMI)
La Mejoría Médica Máxima (MMI) ocurre cuando tu médico concluye que tu condición se ha estabilizado y que es poco probable que continúe mejorando con más tratamiento. En este punto, los beneficios temporales cesarán, incluso si aún no te has recuperado por completo. Si sigues sin poder trabajar debido a limitaciones persistentes, podrías ser elegible para otro tipo de beneficios.
3. Transición a Beneficios por Incapacidad Permanente
Si tu lesión resulta en limitaciones a largo plazo o permanentes, podrías calificar para beneficios por incapacidad parcial o total permanente. Estos beneficios compensan las limitaciones continuas que afectan tu capacidad para trabajar. La transición de beneficios temporales a permanentes requiere una evaluación médica y, en algunos casos, asesoría legal para asegurarte de recibir la compensación adecuada.
Cómo Disputar una Terminación Anticipada de los Beneficios
En algunos casos, los beneficios pueden ser terminados prematuramente, antes de que hayas regresado al trabajo, alcanzado la MMI o sido aprobado para beneficios permanentes. Esto puede suceder si:
- La aseguradora afirma que estás apto para trabajar cuando en realidad no lo estás.
- Tu empleador cuestiona la gravedad de tu lesión o tu incapacidad para laborar.
¿Qué hacer si tus beneficios fueron terminados injustamente?
- Consulta con un Abogado de Compensación Laboral:
Un abogado puede revisar tu caso, impugnar la terminación y recopilar evidencia, como informes médicos y opiniones de expertos, para respaldar tu elegibilidad para continuar recibiendo beneficios. - Solicita una Audiencia:
Tienes derecho a solicitar una audiencia ante la División de Compensación para Trabajadores de Nueva Jersey. Un juez revisará tu caso y determinará si tus beneficios deben ser restablecidos.
El fin de los Beneficios por Incapacidad Temporal no significa que estés solo. Ya sea para hacer la transición a beneficios permanentes o para disputar una terminación anticipada, contar con el equipo legal adecuado puede marcar la diferencia en la protección de tus derechos y tu estabilidad financiera.
Cómo un Abogado de Compensación Laboral Puede Ayudarte
Navegar por el sistema de compensación laboral puede ser confuso, estresante y llevar mucho tiempo, especialmente cuando estás concentrado en recuperarte de una lesión en el trabajo. Contar con un abogado especializado en compensación laboral puede marcar una gran diferencia en el resultado de tu caso, brindándote orientación, defensa y tranquilidad.
1. Asegurar que tu Reclamo se Presente Correctamente
El proceso de compensación laboral comienza con la presentación de un reclamo, pero incluso pequeños errores en la documentación pueden causar retrasos o rechazos. Un abogado te ayudará a:
- Reunir toda la documentación necesaria, incluidos registros médicos, informes del incidente y declaraciones de ingresos.
- Asegurar que todos los formularios estén completos y se presenten a tiempo dentro de los plazos requeridos.
- Asesorarte sobre tus derechos y elegibilidad, para que sepas qué esperar en cada etapa del proceso.
2. Manejar Disputas con la Aseguradora
- Las aseguradoras suelen priorizar la reducción de pagos, lo que puede generar disputas sobre la validez de tu reclamo, la gravedad de tu lesión o los beneficios a los que tienes derecho. Un abogado de compensación laboral puede: Negociar directamente con la aseguradora en tu nombre
Impugnar decisiones injustas, como la denegación del reclamo o la reducción de beneficios.
Recopilar pruebas adicionales, como opiniones de expertos médicos, para reforzar tu caso.
3. Luchar por los Beneficios Completos que Mereces
Los beneficios de compensación laboral no solo deben cubrir la pérdida de ingresos, sino también tus necesidades médicas, costos de rehabilitación y cualquier impacto a largo plazo de tu lesión. Un abogado se asegurará de que:
- Tu reclamo sea evaluado correctamente, para que recibas una compensación justa
- Se consideren beneficios adicionales, como incapacidad temporal, incapacidad permanente o capacitación vocacional si no puedes regresar a tu trabajo habitual.
- e representen en audiencias o apelaciones si tu reclamo es disputado o denegado.
Protege tus Derechos con el Apoyo Adecuado
Si enfrentas dificultades en el proceso de compensación laboral, un abogado con experiencia puede ayudarte a evitar errores, manejar disputas y asegurarte de recibir la compensación justa para tu recuperación y estabilidad financiera.
Preguntas Frecuentes sobre los Beneficios por Incapacidad Temporal
Navegar por el sistema de Beneficios por Incapacidad Temporal puede generar muchas dudas, especialmente cuando enfrentas una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. A continuación, respondemos algunas de las preguntas más frecuentes para ayudarte a comprender mejor tus derechos y el proceso.
1. ¿Qué son los Beneficios por Incapacidad Temporal?
Los Beneficios por Incapacidad Temporal brindan reemplazo de salario si no puedes trabajar debido a una lesión o enfermedad laboral. Estos beneficios están diseñados para apoyarte financieramente mientras te recuperas y generalmente se pagan como un porcentaje de tu salario semanal promedio.
2. ¿Cómo califico para los Beneficios por Incapacidad Temporal?
Para calificar para TDB en Nueva Jersey, debes cumplir con estos requisitos:
- Tu lesión o enfermedad debe estar relacionada con el trabajo y estar cubierta por la compensación laboral.
- Un médico debe certificar que no puedes trabajar debido a tu condición.
- Tu incapacidad debe durar más de siete días (incluyendo fines de semana).
3. ¿Cuánto recibiré en beneficios?
En Nueva Jersey, generalmente tienes derecho a recibir el 70% de tu salario semanal promedio, hasta el límite máximo establecido por la ley estatal. La cantidad exacta depende de tus ingresos previos a la lesión y del tope anual determinado por el estado.
4. ¿Cuánto tiempo duran los Beneficios por Incapacidad Temporal?
Los Beneficios por Incapacidad Temporal continúan hasta que:
- Regreses al trabajo.
- Alcances la Mejoría Médica Máxima (MMI), lo que significa que más tratamiento no mejorará significativamente tu condición.
- Transiciones a Beneficios por Incapacidad Permanente si tu lesión resulta en limitaciones a largo plazo.
5. ¿Puedo recibir Beneficios por Incapacidad Temporal y Beneficios de Desempleo al mismo tiempo?
No, no puedes recibir ambos beneficios simultáneamente. Cada programa está diseñado para circunstancias diferentes, y recibir ambos al mismo tiempo crearía un conflicto. Si tienes dudas sobre tu situación específica, consulta con un abogado.
6. ¿Qué pasa si mi empleador no tiene seguro de compensación laboral?
En Nueva Jersey, todos los empleadores están obligados a tener un seguro de compensación laboral. Si tu empleador no tiene cobertura, el estado tiene un Fondo de Empleadores No Asegurados (UEF) que puede compensarte en estas situaciones. Presentar un reclamo a través del UEF puede ser más complejo, por lo que es recomendable consultar con un abogado especializado en compensación laboral.
7. ¿Mis beneficios están sujetos a impuestos?
No, los Beneficios por Incapacidad Temporal no se consideran ingresos gravables y están exentos de impuestos estatales y federales.
8. ¿Puedo elegir mi propio médico para el tratamiento?
Por lo general, tu empleador o su aseguradora de compensación laboral selecciona al médico que debes ver. Sin embargo, hay excepciones, como:
- Si tu empleador no te proporciona una atención médica adecuada.
- Si hay una disputa sobre el diagnóstico o el plan de tratamiento.
En estos casos, un abogado puede ayudarte a determinar si puedes cambiar de médico.
9. ¿Qué pasa si rechazan mi reclamo de beneficios?
Si tu reclamo es rechazado, no te rindas. Algunas razones comunes para la denegación incluyen documentos incompletos, disputas sobre si la lesión es laboral o desafíos por parte de la aseguradora. Puedes:
- Consultar con un abogado especializado en compensación laboral para revisar tu caso.
- Presentar una solicitud de audiencia ante la División de Compensación para Trabajadores de Nueva Jersey para impugnar la denegación.
10. ¿Puedo recibir beneficios si trabajo en un puesto de trabajo liviano?
Si tu médico te autoriza para un trabajo liviano, tus Beneficios por Incapacidad Temporal pueden reducirse o finalizar, dependiendo de cuánto ganes. Si el nuevo trabajo paga menos que tu salario previo a la lesión, podrías calificar para beneficios parciales por pérdida de salario.
11. ¿Qué hago si mis beneficios terminan demasiado pronto?
Si tus beneficios se terminan antes de que te hayas recuperado completamente o antes de que puedas regresar al trabajo, actúa de inmediato:
- Consulta con un abogado de compensación laboral para disputar la terminación prematura.
- Reúne evidencia médica que respalde tu incapacidad para seguir trabajando.
¿Necesitas ayuda con los Beneficios por Incapacidad Temporal?
Entender y navegar el sistema de Beneficios por Incapacidad Temporal puede ser complicado, pero no tienes que hacerlo solo. En Kotlar, Hernandez & Cohen, estamos aquí para responder tus preguntas y defender tus derechos.
Conclusión
Los Beneficios por Incapacidad Temporal son un salvavidas esencial para los trabajadores lesionados en Nueva Jersey, ya que brindan apoyo financiero cuando no puedes trabajar debido a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Estos beneficios ayudan a cubrir la pérdida de salarios y los gastos médicos, permitiéndote centrarte en tu recuperación y en reconstruir tu vida. Sin embargo, navegar el proceso de reclamación puede ser abrumador, especialmente cuando te enfrentas a papeleo confuso, disputas con aseguradoras o la terminación prematura de los beneficios.
Comprender tus derechos y los detalles del sistema de compensación laboral es fundamental para garantizar que recibas el apoyo que mereces. Desde saber cómo presentar una reclamación correctamente hasta disputar denegaciones o terminaciones injustas, estar informado y tomar medidas proactivas puede marcar la diferencia. Pero para muchos trabajadores, este proceso resulta complicado, especialmente cuando ya están lidiando con los desafíos físicos, emocionales y financieros de una lesión.
La Dedicación de Kotlar, Hernandez & Cohen a los Trabajadores Lesionados
En Kotlar, Hernandez & Cohen, nuestra firme dedicación a apoyar a los trabajadores lesionados en Nueva Jersey está en el centro de nuestra labor. Con un profundo conocimiento de las complejidades de la ley de compensación laboral, nuestro equipo se compromete a garantizar que cada cliente reciba el apoyo integral y la representación vigorosa que merece.
Reconocemos los enormes desafíos que enfrentan las personas que sufren lesiones en el trabajo, incluyendo el impacto físico, emocional y financiero. Por eso, nuestro enfoque va más allá de la defensa legal; nos esforzamos por ser un pilar de apoyo, guiando a nuestros clientes en cada paso del proceso de reclamación con compasión, transparencia y excelencia.
Nuestro objetivo no es solo asegurar la compensación a la que tienen derecho nuestros clientes, sino también ayudarlos en su camino hacia la recuperación y el regreso a la normalidad. Kotlar, Hernandez & Cohen se erige como un símbolo de esperanza y justicia para los trabajadores lesionados, reafirmando nuestro compromiso de defender sus derechos y bienestar en su momento de necesidad.
Consulta Gratuita con Kotlar, Hernandez & Cohen
Si estás enfrentando los desafíos de una reclamación de compensación laboral en Nueva Jersey, no tienes que hacerlo solo. Kotlar, Hernandez & Cohen están aquí para brindarte la experiencia y el apoyo que necesitas. Con un profundo conocimiento de las leyes de compensación laboral de Nueva Jersey y un firme compromiso en la defensa de los derechos de los trabajadores lesionados, nuestro equipo está listo para ayudarte a obtener los beneficios que te corresponden y guiarte en cada paso del proceso.
Nuestro equipo incluye expertos legales que hablan inglés, español y portugués, lo que nos permite ofrecer un apoyo personalizado a una clientela diversa.
Solicita Beneficios de Compensación Laboral con Kotlar, Hernandez & Cohen – Abogados de Compensación Laboral en Nueva Jersey
En Kotlar, Hernandez & Cohen – The People First Lawyers, hemos ayudado a los trabajadores lesionados con sus reclamaciones de compensación laboral en Nueva Jersey desde 1995. Trabajamos incansablemente para garantizar que nuestros clientes reciban la atención médica, la compensación financiera y la justicia que merecen, sin importar las denegaciones de reclamaciones por parte de ajustadores o compañías de seguros. Con cuatro abogados certificados en Derecho de Compensación Laboral en nuestro equipo, estamos altamente capacitados para manejar tu reclamación por lesión o enfermedad laboral.
Si estás considerando presentar una reclamación de compensación laboral, si tu trabajo te ha causado dolor físico continuo de alguna manera, o si necesitas ayuda para maximizar tu acuerdo de compensación laboral, comunícate con nuestra firma para programar una consulta gratuita o llámanos las 24 horas del día, los 7 días de la semana al (856) 751-7676.
Justin Cohen, Socio
Justin es socio en Kotlar, Hernandez & Cohen y un abogado certificado por la junta en compensación laboral. Se cree que es el abogado más joven en Nueva Jersey en obtener la certificación de la junta en compensación laboral. Su estilo agresivo y sus esfuerzos diligentes lo han llevado a obtener beneficios significativos para sus clientes.
